Tuotannon perusjakelun välineuvotteluissa kohderyhmä ja henkilöstövaikutukset ovat täsmentyneet
11.3.2016
|
Tuotannon perusjakelussa on pidetty alueellisia välineuvotteluja viikoilla 9 ja 10. Valtakunnallinen välineuvottelu pidettiin torstaina 10.3.2016. Neuvotteluiden kohderyhmänä oleva henkilöstö ja henkilöstövaikutukset
Neuvotteluiden kohderyhmää on täsmennetty neljännen neuvottelun jälkeen. Kohderyhmään tehtiin täsmennyksiä niiden henkilöiden osalta, jotka ovat määräaikaisessa työsuhteessa, mutta joiden työsuhteen katsotaan olevan pysyväisluonteista. Lisäksi Järvi-Suomessa rajattiin ulos kohderyhmästä Varkauden ja Pieksämän kuljetustehtävissä työskentelevät 17 henkilöä. Kohderyhmään kuuluu yhteensä 6 638 henkilöä.
Alustavan arvion mukaan vakinaisen henkilöstön irtisanomistarve on 628 henkilöä, josta arviolta 395 voidaan hoitaa vapaaehtoisin ratkaisuin (eläköitymiset sekä hyväksytyt Uusi polku -hakemukset, myös harkinta-ajalla olevat). Lisäksi voi tulla osa-aikaistamisia alustavan arvion mukaan 251 henkilölle ja osa-aikaisten tuntien vähentymistä.
Valtakunnallinen pääluottamusmies Jarmo Niemi arvostelee työnantajan henkilöstöpolitiikkaa ja HR:n yksipuolista tulkintaa Uusi Polku-ohjelmassa.
- Työnantaja on päättänyt yksipuolisesti monen Uuteen polkuun lähtijän kohdalla, että heidän täytyy lähteä esimerkiksi jo 15.5. Muuta mahdollisuutta ei kuulemma ole.
Ohjelman yksipuolisella päätöksellä työnantaja toimii omien ohjeiden vastaisesti. Ohjelman mukaan (vapaaehtoiset-kohderyhmä) työsuhteen tulee päättyä viimeistään kuuden kuukauden sisällä ohjelmaan hyväksymisestä.
Nähtävissä on, että työnantaja haluaa kikkailla työsuhteiden päättämisellä niin, että vapaaehtoisesti lähteville ei tarvitsisi maksaa lomarahoja. Lomarahan maksamisen edellytys on se, että työsuhteen täytyy olla voimassa 15.6. Asiasta käydään työnantajan kanssa vielä neuvotteluja.
Niemi arvostelee voimakkaasti myös osa-aikaistettavien suurta määrää ja irtisanomiskeskusteluiden aikataulua.
- Nyt tuntuu siltä, että mennään sieltä mistä aita on matalin. Osa-aikaistetaan, mutta ei katsota pystytäänkö rakentamaan kokoaikaisia työvuoroja. Irtisanomiskeskustelut (alkaen 21.3.) on ajoitettu samoille päiville, kuin pääluottamusmiesten koulutuspäivät. Keskustelujen aloittamista pitäisi myöhentää.
Työnantajan arviot vähentämistarpeista alueittain
PKS Perusjakelu
Alustavan arvion mukaan vakinaisen henkilöstön irtisanomistarve tällä alueella on 135 henkilöä, josta arviolta 96 voidaan hoitaa vapaaehtoisin ratkaisuin.
Lisäksi voi tulla osa-aikaistamisia alustavan arvion mukaan 47 henkilölle ja osa-aikaisten tuntien vähentymistä.
Varsinais-Suomi
Alustavan arvion mukaan vakinaisen henkilöstön irtisanomistarve tällä alueella on 31 henkilöä, josta arviolta 19 voidaan hoitaa vapaaehtoisin ratkaisuin.
Lisäksi voi tulla osa-aikaistamisia alustavan arvion mukaan 59 henkilölle ja osa-aikaisten tuntien vähentymistä.
Pirkanmaa-Satakunta
Alustavan arvion mukaan vakinaisen henkilöstön irtisanomistarve tällä alueella on 113 henkilöä, josta arviolta 69 voidaan hoitaa vapaaehtoisin ratkaisuin.
Lisäksi voi tulla osa-aikaistamisia alustavan arvion mukaan 11 henkilölle ja osa-aikaisten tuntien vähentymistä.
Pohjanmaa
Alustavan arvion mukaan vakinaisen henkilöstön irtisanomistarve tällä alueella on 55 henkilöä, josta arviolta 28 voidaan hoitaa vapaaehtoisin ratkaisuin.
Lisäksi voi tulla osa-aikaistamisia alustavan arvion mukaan 51 henkilölle ja osa-aikaisten tuntien vähentymistä.
Pohjois-Suomi
Alustavan arvion mukaan vakinaisen henkilöstön irtisanomistarve tällä alueella on 65 henkilöä, josta arviolta 42 voidaan hoitaa vapaaehtoisin ratkaisuin.
Lisäksi voi tulla osa-aikaistamisia alustavan arvion mukaan 21 henkilölle ja osa-aikaisten tuntien vähentymistä.
Järvi-Suomi
Alustavan arvion mukaan vakinaisen henkilöstön irtisanomistarve tällä alueella on 76 henkilöä, josta arviolta 33 voidaan hoitaa vapaaehtoisin ratkaisuin.
Lisäksi voi tulla osa-aikaistamisia alustavan arvion mukaan 27 henkilölle ja osa-aikaisten tuntien vähentymistä.
Kaakkois-Suomi
Alustavan arvion mukaan vakinaisen henkilöstön irtisanomistarve tällä alueella on 153 henkilöä, josta arviolta 84 voidaan hoitaa vapaaehtoisin ratkaisuin.
· Alustavasti valtakunnallinen muutoksen osalta vakinaisen henkilöstön irtisanomistarve olisi 58 henkilöä, josta arviolta 34 voitaisiin hoitaa vapaaehtoisin ratkaisuin.
· Alustavasti toimintamallimuutoksen osalta vakinaisen henkilöstön irtisanomistarve olisi 95 henkilöä, josta arviolta 50 voidaan hoitaa vapaaehtoisin ratkaisuin.
Alueellisissa välineuvotteluissa käsitellyt asiat
Alueellisissa neuvotteluissa käytiin keskusteluja reittirakenteesta sekä suunnitelmien etenemisestä ja tarkentumisesta. Lisäksi käytiin läpi uusia työssäkäyntialueita. Työssäkäyntialueen laajennuksista uuteen tilanteeseen tehdään paikalliset sopimukset.
Neuvotteluissa keskusteltiin myös henkilöstövähennyksistä sekä Uusi polku -asioista. Lisäksi nostettiin esille huoli osa-aikaistamisten määristä sekä henkilöstön riittävyydestä. Todettiin, että maaseudulla voi olla haastavaa saada osa-aikaisia työntekijöitä. Erityisesti nostettiin esille huoli siitä, että vähennyksiä näyttäisi kohdistuvan sellaisille alueille, joissa on jo tällä hetkellä jäämiä ja joissa tehdään jo nyt paljon ylitöitä. Neuvotteluissa nostettiin esille työvuoroaikojen riittävyys, eli työvuorot olisi suunniteltava niin, että työt tulevat tehdyksi suunniteltuna työaikana.
Lisäksi kerrattiin tulevaisuuden modulaarista reittirakennetta. Modulaariset reitit elävät voimakkaasti jakeluvolyymien mukaan. Neuvotteluissa nostettiin myös esille kysymys siitä, kuinka paljon autoreiteillä voi olla kerrostaloja. Prosenttilukuja tästä ei ole, mutta työssä jaksaminen huomioidaan suunnittelussa.
Valtakunnallisessa välineuvottelussa käytiin läpi alueellisissa välineuvotteluissa käsitellyt asiat. Lisäksi käytiin keskustelua irtisanomiskeskusteluiden aikatauluista. Keskusteluissa nostettiin esille, että keskusteluille suunnitellut päivät ennen pääsiäistä eivät ole hyviä. Työnantaja kuitenkin totesi, että hyvää ajankohtaa ei ole ja että keskusteluiden käyminen pääsiäisen jälkeen olisi liian myöhään.
Vähentämisjärjestykseen liittyvät työssäkäyntialueet
Neuvotteluissa käsiteltiin myös vähentämisjärjestykseen liittyvät uudet työssäkäyntialueet, jotka ovat seuraavat:
PKS Perusjakelussa sovitut työssäkäyntialueet · Helsinki · Espoo-Kauniainen · Vantaa · Porvoo · Järvenpää · Lohja-Saukkola · Hyvinkää
Pirkanmaa-Satakunnassa sovitut uudet työssäkäyntialueet · Tämän neuvottelun yhteydessä ei ole sovittu uusista laajennetuista työssäkäyntialueista.
· Varsinais-Suomessa ei ole tämän neuvottelun yhteydessä sovittu uusia työssäkäyntialueita.
· Pietarsaari-Kolppi · Vaasa-Laihia ja Tervajoki · Kokkola-Kaustinen ja Kannus · Seinäjoki-Peräseinäjoki-Ilmajoki · Isojoki – Kauhajoki · Härmä – Ylihärmä · Alajärvi-Lehtimäki-Vimpeli
Järvi-Suomessa sovitut uudet työssäkäyntialueet · Iisalmi-Kiuruvesi-Pielavesi · Kuopio-Vuorela-Riistavesi-Maaninka-Siilinjärvi-Tervo · Pieksämäki-Varkaus-Leppävirta · Suonenjoki-Rautalampi · Juankoski-Kaavi · Joensuu-Ylämylly · Jyväskylä-Vaajakoski-Muurame-Laukaa-Petäjävesi- Lievestuore-Toivakka · Jämsä-Jämsänkoski · Viitasaari-Pihtipudas · Äänekoski-Suolahti
· Haapajärvi-Reisjärvi · Ii-Haukipudas · Kemi-Keminmaa-Simo-Tervola · Oulu-Kempele · Rovaniemi-Muurola
· 50100 ja 50600 Mikkeli · 45120 Kouvola, 45200 Kouvola, 45610 Koria, 45700 Kuusankoski, 46800 Anjalankoski, 47400 Kausala · 48100 Kotka, 48350 Kotka, 48600 Kotka, 49400 Hamina, 49400 Virolahti · Neuvotteluiden eteneminen Tuotannon perusjakelun päätösneuvottelut käydään tavoiteaikataulun mukaan seuraavina päivinä:
Valtakunnallisen päätösneuvottelun jälkeen seuraavana päivänä klo 13 pidetään kaikille yhteinen Skype-info. Tämän jälkeen esimiehet pitävät infoja omille tiimeilleen.
Kaakkois-Suomesta MSM-toimintamallin muutoksen vaikutusalueen (postinumeroalueet 45–49 ja 53–56) osalta neuvottelut jatkuvat 16.3. jälkeen.
Yt-neuvotteluista tiedotetaan säännöllisesti - päivitä sähköpostiosoitteesi sähköisessä jäsenpalvelussa!
PAU tiedottaa jäseniä jokaisen valtakunnallisen neuvottelun jälkeen liiton omalla yt-tiedotteella. Alueellisten neuvotteluiden tiedottamisesta vastaavat neuvottelijat ja ammattiosastot.
Tarkista, että sinulla on ajan tasalla oleva sähköpostiosoite PAUn sähköisessä jäsenpalvelussa (www.pau.fi→banneri sivun oikeassa laidassa/sähköinen jäsenpalvelu).
(Jokaisen neuvottelun jälkeen työnantaja julkaisee Pointissa tiedotteen neuvotteluissa tehdyistä päätöksistä neuvottelua seuraavana päivänä puoleen päivään mennessä).
Neuvottelijoiden yhteystiedot
Valtakunnallisissa neuvotteluissa PAUn jäseniä edustavat:
Jarmo Niemi, valtakunnallinen pääluottamusmies, puh. 0400 523 551 Alueellisissa neuvotteluissa PAUn jäseniä edustavat pääluottamusmiehet: Tommi Matilainen, kuljetusalueet 20–99, puh. 041 544 9998 |