TYÖPAIKKAINFO 9/2016
22.3.2016
|
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAUn jäsentiedote 22.3.2016
Posti pyrkii osa-aikaistamaan työrajoitteisia
Posti on käynnistänyt toimenpiteet työrajoitteisten henkilöiden työsopimusten muuttamiseksi osa-aikaisiksi. Työnantaja voi osa-aikaistaa työntekijän vain, jos se perustuu taloudellisiin ja tuotannollisiin perusteisiin yt-neuvotteluiden lopputuloksena tai jos siitä yhdessä sovit työnantajasi kanssa.
Liittoon tulleiden viestien mukaan Posti on käynnistänyt toimenpiteet, joilla se on lähestynyt esim. puhelimitse työrajoitteisia työntekijöitä. Heille on tarjottu vaihtoehdoiksi sanoutua itse irti tai sopia työsopimuksen muuttamista osa-aikaiseksi tai vastaavasti tarjottu sellaisia työtehtäviä, joita ei terveydellisistä syistä kykene tekemään. Tällaisissa tapauksissa työnantaja pyrkii kiertämään työehtosopimuksen mukaista vähentämisjärjestystä.
Työnantajan tehtävä muutokset yt-neuvottelujen kautta
Mikäli työnantaja haluaa muuttaa työsopimuksen ehtoja, se tulee tapahtua yt-menettelyn kautta ja lain mukaisin perustein. Työrajoitteisuus ei ole tällainen peruste, joka antaisi työnantajalle oikeuden muuttaa allekirjoitettua työsopimusta.
Ota aina luottamusmies keskusteluun mukaan ja ota vastauksen antamiseen aikaa
Pyydä aina mukaasi luottamusmies, mikäli työnantaja ottaa sinuun yhteyttä ja haluaa keskustella työsopimuksen muuttamisesta. Kirjatkaa ylös työnantajan esitys ja sen perustelut. Tehtyyn esitykseen vastaamiseen kannattaa varata riittävästi aikaa. Koskaan sitä ei tarvitse tehdä samassa tilaisuudessa, ei samana päivänä eikä huomennakaan. Pohtikaa tilannetta rauhassa, tehkää täsmentäviä kysymyksiä ja kun olet saanut oman näkemyksesi selväksi voit antaa vastauksen. Kieltäytyminen esityksestä ei oikeuta työnantajaa työsopimuksen yksipuoliseen muuttamiseen tai työsuhteen irtisanomiseen. Työsi jatkuu ennallaan, kunnes jotain erikseen sovitaan.
Vapaaehtoisen muuttamisen vaikutus
Pudottamalla työaikaasi vapaaehtoisesti menetät oikeuden soviteltuun päivärahaan. Saatat menettää oikeuden myös työnantajan sopimuksen mukaiseen sairaanhoitoon. Jos viikoittainen työaika laskee alle 18 tuntiin, menetät oikeuden työttömyyspäivärahaan kokonaisuudessaan.
Lisätietoja: Mika Roos, työympäristöasiantuntija, puh. 0400 706 498
|