TYÖPAIKKAINFO 15/2016, INFORMAATIOLOGISTIIKKA-ALA

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAUn jäsentiedote 10.6.2016

Informaatiologistiikka-alan kilpailukykysopimus

PAUn liittohallitus hyväksyi kilpailukykysopimuksen mukaiset neuvottelutulokset kolmeen työehtosopimukseen, joita ovat Viestinvälitys- ja logistiikka-alan, Informaatiologistiikka-alan ja Rahankäsittelypalvelut-alan työehtosopimus. Maan hallitus ilmoitti tukevansa sopimusta verohelpotuksilla.

Taustalla hallituksen pakkolait

Kilpailukykysopimuksen mukainen neuvottelutulos korvaa hallituksen pakkolait. Pääministeri Juha Sipilän johtama hallitus ilmoitti viime syksynä heikentävänsä pysyvästi pakottavalla lainsäädännöllä työntekijöiden ja toimihenkilöiden työehtoja. Hallituksen listalla oli sairauslomien muuttaminen osin palkattomiksi, vuosilomien lyhentäminen 30 päivään, arkipyhien (helatorstai ja loppiainen) muuttaminen palkattomiksi vapaapäiviksi sekä ylityö – ja sunnuntaikorvauksien leikkaaminen.

Pakkolakipaketilla hallitus halusi rajoittaa työntekijöiden sopimusoikeutta merkittävästi. Mikäli hallituksen päätökset olisivat toteutuneet, olisi se käytännössä tarkoittanut loppua työehtosopimusten yleissitovuudelle ja pakottavaa lainsäädäntöä paikalliseen sopimiseen. Tämän lisäksi hallitus olisi päättänyt myös lisäsäästöistä ja veronkorotuksista.

Kilpailukykysopimuksen (kiky) tavoitteena on vauhdittaa Suomen talouskasvua ja työllisyyttä. Sopimus pidentää vuosityöaikaa 24 tunnilla ja siirtää osan työnantajamaksuista työntekijöille.

Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset informaatiologistiikka-alalla

Vuosittaista työaikaa pidennetään ensisijaisesti paikallisesti sopimalla 24 tuntia vuoden 2016 kilpailukykysopimuksen (kiky) johdosta. Yrityksen poikkeuksellisissa taloudellisissa tai toiminnallisissa vaikeuksissa, voivat sopijaosapuolet arvioida tilannetta ja sopia tarvittavista toimenpiteistä, kuten paikallisen sopimisen lisämahdollisuuksista. Uusi työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 – 31.1.2018. Vuosityöajan pidennys tulee voimaan vuoden 2017 alusta lukien.

Työajan pidentäminen

Kilpailukykysopimuksen mukaan vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista an- siotasoa muuttamatta. Vuosityöajan pidentäminen toteutetaan ensisijaisesti paikallisesti sopimalla. Paikalliselle sopimiselle varataan aikaa 30.11.2016 saakka. Työajan pidennyksellä ei saa olla vaikutusta lomapalkkaan, sairausajan palkkaan tai muihin vastaaviin etuihin. Työajan pidennyksen tunneilta maksetaan haittatyökorvaukset työehtosopimuksen mukaisesti. Muilta osin vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan seuraavasti:

Paikallinen sopiminen työajan pituudesta

Palkkaliitteet 1 ja 3

Vuosityöaikaa pidennetään 1.1.2017 lukien 24 tunnilla paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä sovittavalla tavalla siten, että vuosittainen ansiotaso ei muutu. Osa-aikaisilla työntekijöillä työajan pidennys toteutetaan suhteessa työsopimuksessa sovitun työajan pituuteen. Työsuhteessa tai työajassa tapahtuvat muutokset otetaan huomioon työajan pidennystä määriteltäessä.

Jos vuosityöajan pidentämisestä ei ole sovittu paikallisesti, työaikaa pidennetään työnantajan päättämällä seuraavalla sovitulla tavalla:

Kokoaikaisen työntekijän työaika on vähintään 7 tuntia 30 minuuttia ja enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia viikossa. Vuosittainen työaika voi pidentyä enintään 24 tuntia.

Vuosittaisesta työajan pidennyksestä käytetään kuusi tuntia henkilöstön tai työyhteisön kehittämiseen.

Palkkaliite 2

Vuosityöaikaa pidennetään 1.1.2017 lukien 24 tunnilla paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä sovittavalla tavalla siten, että vuosittainen ansiotaso ei muutu. Osa-aikaisilla työntekijöillä työajan pidennys toteutetaan suhteessa työsopimuksessa sovitun työajan pituuteen. Työsuhteessa tai työajassa tapahtuvat muutokset otetaan huomioon työajan pidennystä määriteltäessä.

Jos vuosityöajan pidentämisestä ei ole sovittu paikallisesti, työaikaa pidennetään työnantajan päättämällä seuraavalla sovitulla tavalla:

Kokoaikaisen työntekijän työaika on vähintään 7 tuntia 39 minuuttia ja enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 45 minuuttia viikossa. Vuosittainen työaika voi pidentyä enintään 24 tuntia.

Vuosittaisesta työajan pidennyksestä käytetään kuusi tuntia henkilöstön tai työyhteisön kehittämiseen.

Poikkeukselliset toiminnalliset tai taloudelliset vaikeudet

Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin taloudellisiin tai toiminnallisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida tilannetta ja sopia tarvittavista toimenpiteistä, kuten paikallisen sopimisen lisämahdollisuuksista.

Lisätietoja:

Ossi Lillomäki, valtakunnallinen pääluottamusmies, IT-TES Informaatiologistiikka-ala, puh. 040 503 4301

Hannu Lahdenperä, pääluottamusmies, IT-TES Informaatiologistiikka-ala, puh. 0400 496 626