KAAKKOIS-SUOMEN PERUSJAKELUN YT-TIEDOTE

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAUn jäsentiedote 22.6.2016

Postin Kaakkois-Suomen ylimitoitetuista henkilöstövähennyksistä kärsivät myös asiakkaat

Kaakkois-Suomen postinumeroalueiden 45–49 ja 53–56 yt-neuvottelut ovat päättyneet. Posti vähentää Kaakkois-Suomen postinumeroalueilta (45–49 ja 53–56) 86 työntekijää ja osa- aikaistaa seitsemän. Vähennys tarkoittaa käytännössä yli 20 prosenttia työntekijöistä. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAUn edunvalvojat pelkäävät, että ylimitoitetuista henkilöstövähennyksistä työntekijöiden lisäksi kärsivät myös asiakkaat. Henkilöstövähennysten myötä Postista häviää valtava määrä kokemusta, ammattitaitoa ja osaamista.

Postin mukaan irtisanottavien määrä pieneni Kaakkois-Suomen osalta merkittävästi Uusi polku – ohjelman ja vapaaehtoisten ratkaisujen avulla. Sinänsä tämä on positiivista, mutta lähes 80 postilaisen vapaaehtoinen irtisanoutuminen Kaakkois-Suomen alueelta antaa Postin jo vuosia jatkuneesta henkilöstöpolitiikasta surkean kuvan. Aiemmin keväällä Postin tuotannon yt- neuvottelujen jälkeen vapaaehtoisesti Postin päätti jättää yli 400 työntekijää.

Kaakkois-Suomen henkilöstövähennyksiä perustellaan toimintamallimuutoksella, jossa koneellinen lajittelu Postin mukaan tulee vähentämään manuaalisen lajittelun tarvetta. Työ yksipuolistuu ja jakelureitit suurenevat, joka vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden jaksamiseen, kun työt tehdään yhä pienemmällä henkilöstöllä.

Neuvotteluissa työntekijöitä edustaneet edunvalvojat jättivät yt-pöytäkirjaan seuraavan lausunnon:

”Neuvotteluissa esitetty materiaali ei riitä poistamaan epäilystämme siitä että henkilöstövähennykset ovat ylimitoitettuja. Nykyiset ylityömäärät eivät esitetyillä toimenpiteillä tule pienenemään, pikemminkin päinvastoin. Kärsijöinä tässä on entistä yksipuolisempaa työtä tekevien työntekijöiden lisäksi asiakkaat, joille ei postia todennäköisesti saada joka päivä jaettua. Henkilöstövähennysten jälkeen ei lomansijaisia enää riitä, ja mielestämme vaarana on, että kokeneet ammattitaitoiset määräaikaiset työntekijämme tullaan korvaamaan vuokratyöntekijöillä. Irtisanomisia on peruttava, mikäli irtisanomisaikana tulee lisää Uusi Polku/muita luonnollisia poistumia. Osa-aikaisia työvuoroja tulee viimeiseen saakka välttää. Uusien reittien osalta, jotka suorittavat pelkästään jakelua on työsuojeluvaltuutetulle/luottamusmiehille varattava lausunto- /tarkastusoikeus ennen reittien käyttöönottoa – jaksaminen, tauko yms. sosiaalitilojen käyttömahdollisuus on varmistettava. Kuormahankkeen tutkimustuloksia on hyödynnettävä. Haluamme erityisesti painottaa, aikaisemmista kokemuksista (tuotannon yt:t 2014) johtuen, että työnantaja varmistaa yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen työntekijöiden määrän vastaavan jäljelle jäävää työmäärää. Jos kuitenkin irtisanomisiin joudutaan, tulee myös irtisanomisten sijaan lomauttamisen mahdollisuutta harkita”.

Henkilöstövaikutukset ja työnantajan vaihtoehdot

Henkilöstön vähennystarve perustuu työnantajan mukaan jakelureittien rakennemuutokseen ja volyymien vähentymiseen sekä uuden toimintamallimuutoksen tuomaan prosessimuutokseen, jossa koneellinen lajittelu on viety pidemmälle.

Pidemmälle viety koneellinen lajittelu vähentää manuaalisen lajittelun tarvetta jakelun esityössä. Lähetyksistä voidaan työnantajan mukaan lajitella koneellisesti ja manuOCR-menetelmää hyödyntäen 70 % osoitteellisista lähetyksistä. Jäljelle jäänyt 30 % lajitellaan manuaalisesti jakelun esityöstä. Prosessimuutos vähentää työnantajan mukaan manuaalisen lajittelun tarvetta ja henkilömäärää jakelun osoitelohkolajittelussa ja esityössä.

Alustavan arvion mukaan vakituisen henkilöstön vähentämistarve on 86 henkilöä, josta arviolta 77 voidaan hoitaa vapaaehtoisin ratkaisuin (mm. eläköitymiset ja Uusi Polku-ratkaisut) ja alustavan arvion mukaan vakituisen henkilöstön vähentämistarve on 12 henkilöä.

Tämän lisäksi henkilöstölle voi tulla muutostarpeita nykyisiin työsopimuksiin tehtävän, työyksikön ja/tai paikan suhteen sekä muihin työsopimuksessa mahdollisesti mainittuihin ehtoihin. Osa tehtävistä ja vastuista voivat olla olennaisesti erilaisia kuin nykyiset tehtävät.

Lisäksi voi tulla osa-aikaistamisia alustavan arvion mukaan yhteensä enintään kohderyhmän osalta 7 henkilölle. Suunniteltu muutos voi aiheuttaa työtilojen järjestelyjä. Osalle henkilöstöä voi tulla muutoksia työaikajärjestelyihin. Todettiin, että keskustelut käydään myös niiden henkilöiden kanssa, joiden työpaikka vaihtuu.

Viestintä

Esimiehet pitävät henkilöstöinfot ja käyvät läpi henkilöstötiedotteen 22.6. ja 23.6. Aluepäällikkö, jakelupäälliköt, pääluottamusmiehet ja HR käyvät vähentämisjärjestyksen mukaisen nimitason neuvottelun skypellä torstaina 23.6.2016 klo 12.00–12.30 Niko Keinäsen alue ja 12.30-13.00 Risto Kontisen alue.

Lisätietoja:

Postinjakelun valtakunnallinen pääluottamusmies Kari Lempinen, puh: 0400 800 657

Pääluottamusmies Tero Kelkka, puh: 040 558 9652

Varapääluottamusmies Petri Aaltola, puh: 050 378 2551

Alueluottamusmies Jari Hokkanen, puh: 045 123 5167